Единая Гагаузия - Гендерное равенство по-молдавски: беременных

На заметку

Гендерное равенство по-молдавски: беременных — увольнять, пап и мам в правах уравнять!

| Печать |

05.10.2010 г.

Сторонников «Домостроя» последние поправки и дополнения в Трудовой кодекс Молдовы, мягко говоря, удивят … И не только их!

Александра ЛЯБИНА — 05.10.2010

Об изменениях в Трудовом кодексе общественности стало известно не так давно - примерно в середине сентября. Именно тогда в официальной прессе был опубликован Закон №168 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РМ». Изменены были - не много не мало - 42 статьи ТК. Некоторые изменения особо консервативных граждан приведут в бешенство, других же — просто удивят — кого- приятно, кого — не очень.Папам, к примеру, поправки, безусловно, придутся по вкусу: надо же, их практически полностью уравняли в правах с мамами! Беременным женщинам об изменениях лучше не знать — им волноваться нельзя, а вот их начальники, если не отличаются твердыми принципами, могут счастливо потирать руки.

Итак, рассмотрим некоторые изменения ТК, которые отныне будут регулировать деловые взаимоотношения между гражданами Молдовы.Пьяным беременным прогульщицам — бой!Особенно поражает воображение изменение статьи 251 ТК. Раньше закон защищал беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, от увольнения. Уволить могли только в случае ликвидации предприятия. Теперь же беременных и «Ко» (тех, кто в родовом отпуске, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет, и женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет) можно уволить по целому ряду причин.

К примеру, как иначе бороться с беременной, явившейся на работу «в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»? Уволить! А если она к тому же и своровала чего (учитывается даже мелкое хищение имущества предприятия)? Конечно, уволить. Да и вообще, теперь если действия работницы послужили «основанием для утраты доверия работодателя» … Ответ вы уже знаете.Среди причин, по которым могут уволить беременную женщину, и совсем безобидные: например, это вполне возможно, если она отсутствовала на работе «без уважительных причин более четырех часов подряд». И, вероятно, если беременная женщина чувствует себя не важно, слово будет за начальником — счесть ли это «уважительной причиной» … Не факт.
Мама не мама, а «один из родителей»В большинстве статей была изменена формулировка «женщины, имеющие детей в возрасте до ...» на другую, более демократичную: «один из родителей (опекун, попечитель), имеющий детей в возрасте до ...». Такая замена вполне логична — движемся же мы в Европу, а там родители уже давно поделили права и обязанности поровну. Только вот консерваторов и сторонников «Домостроя» - традиционного распределения обязанностей в семье - это вряд ли порадует.Возьмем, к примеру, статью 108 ТК, устанавливающую процедуру предоставления перерывов для кормления детей. Раньше такой перерыв могли делать только мамочки, имеющие детей до 3 лет. Теперь же «что позволено Юпитеру» позволено и другим категориям работников: отцам, попечителям, опекунам.

То же и с отпусками. Если в ежегодном летнем отпуске немногим ранее могли быть уверены только женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 16 лет и одинокие родители, то сейчас этим правом могут пользоваться оба родителя.В подтверждение вышеизложенного, круг обязанностей работодателя был дополнен пунктом «обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями»Можно все! Но с письменного согласия …ПО ТК раньше было нельзя привлекать к работе в ночное время определенный круг лиц. Сейчас же из этого «круга» были вычеркнуты женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Могут поработать и ночью... Но только с их письменного согласия! Письменно заверить работодателя в том, что ты не против поработать ночью, также должны и отцы, имеющие детей в возрасте до 6 лет, и попечители (опекуны) таких детей.Кроме того, теперь «одного из родителей», имеющего ребенка до определенного возраста можно привлечь к сверхурочной работе. Опять же с письменного согласия. Можно и в выходные дни попросить поработать, и в праздничные. А еще и в командировку отправить... Было бы между работником и работодателем согласие! Письменное.
Сексуальная революция без сексуального домогательстваОбщие положения Трудового кодекса были дополнены весьма важными в современном мире понятиями. В частности, речь идет о сексуальном домогательстве.ТК дает следующее определение этому термину: «сексуальное домогательство — любая форма физического, вербального или невербального (глазками уже не «постреляешь»!) поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприязненную, враждебную, подавляющую, унизительную либо оскорбительную обстановку».Теперь статья 10 ТК обязывает работодателя «принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте». Еще одно новое обязательство работодателя - «обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников».При этом под профессиональным достоинством понимается «комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношения, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя и других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность сотрудника». Так что зная, что закон на вашей стороне, требуйте от работодателя «комфорта». Но помните, что у него есть право вдруг «утратить к вам доверие» ...

Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

Комментарии (0) Add Comment